Réaliser les entretiens professionnels et d’évaluations
L’évaluation du travail des collaborateurs est soumise à des obligations légales et nécessitent une posture managériale appropriée. Ce stage vous permettra de faire progresser vos collaborateurs et de savoir « dire ce qui va et ce qui ne va pas » sans les démotiver et en renforçant leur implication.
Programme
L’entretien professionnel et d’évaluation
- Connaitre les obligations légales
- Les modalités et les supports appropriés
- La périodicité
La préparation
- Le suivi tout au long de l’année
- Identifier les faits marquants et la maitrise du poste
- Repérer les compétences et les besoins
- Déterminer des objectifs et les mesurer
La réalisation de l’entretien
- Choisir la posture managériale adaptée en identifiant les points clés pour être plus percutant et renforcer la motivation
- Utiliser les techniques d’entretien
- Clôturer l’entretien
La réalisation du compte rendu
- Évaluer la nécessité et les obligations en matière de compte-rendu d’entretien
Après l’entretien
- Mesurer et évaluer les impacts et les progrès
- Estimer les axes d’amélioration et identifier les outils et techniques permettant la réussite
Informations sur la formation
Profil des stagiaires
Toutes personnes ayant à réaliser des entretiens professionnels ou d’évaluation
Objectifs
Préparer et adapter l’entretien en fonction du collaborateur ; réaliser l’entretien en renforçant la motivation. Réaliser le compte-rendu d’entretien et le faire accepter par le collaborateur
Connaissances préalables
Aucune connaissance n’est requise
Méthodes pédagogiques
De 1 à 10 stagiaires. Une alternance d’apports, d’exercices, de mises en situation et de pratiques permettant d’acquérir à son rythme les points abordés.
Méthodes d'évaluation des acquis
Auto-évaluation par le stagiaire via un questionnaire. Attestation de formation remise en fin de stage.
