Réussir ses recrutements - Umaan

Réussir ses recrutements

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Réussir ses recrutements

Comment identifier les capacités à travailler en équipe, à être à l’écoute des clients et des autres collaborateurs à partir de C.V., de lettres de motivation et des entretiens ? Quels sont les points et outils incontournables d’un recrutement réussi ?

Programme

Le processus de recrutement

  • Choisir la procédure de recrutement la plus appropriée en mesurant les coûts
  • Faire évoluer les fiches de postes pour mieux cibler les profils
  • Connaitre les obligations légales
  • Définir les compétences 
  • Structurer le recrutement : Déterminer le contrat de travail le plus adapté
  • Identifier les réseaux utiles à un recrutement
  • Rédiger une annonce percutante
  • Concevoir et utiliser une grille d’entretien pour optimiser son choix
  • Acquérir la posture de recruteur : Connaitre les techniques de base d’un entretien de recrutement
  • Identifier les styles de management pour mieux recruter dans son entreprise 
  • Choisir la personne adéquate pour le poste : Trier les CV et les lettres de motivations
  • Différencier les profils en fonction des générations, l’autonomie et la maturité des collaborateurs déjà recrutés
  • Évaluer les soft skills

Formation personnalisée

Possibilité d’apporter des cas réels à traiter au cours du stage. Un accompagnement personnalisé ciblant les besoins spécifiques est possible.

Devis personnalisé

En fonction de vos demandes, une estimation de temps sera établie ainsi qu’un devis.
Contactez nous, nous sommes à votre disposition pour vous aider à constituer votre programme.

Informations sur la formation

Profil des stagiaires

Toutes personnes ayant à réaliser des pré-sélection et/ou à recruter des collaborateurs

Objectifs

Préparer et structurer le recrutement ; Acquérir la posture du recruteur ; Choisir la personne adéquate pour le poste

Connaissances préalables

Aucune connaissance n’est requise

Méthodes pédagogiques

De 1 à 10 stagiaires. Une alternance d’apports, d’exercices, de mises en situation et de pratiques permettant d’acquérir à son rythme les points abordés.

Méthodes d'évaluation des acquis

Auto-évaluation par le stagiaire via un questionnaire. Attestation de formation remise en fin de stage.

Le coach